根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约被分为四类-安徽自考网

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管理心理学模拟试卷二

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

37

根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约被分为四类。分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和

A、弹性契约型
B、平衡型
C、适度投资型
D、准交易契约型

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联系实际论述领导者的影响力及提高领导者影响力的途径。

19世纪中叶后，在社会化大生产时期出现的企业经营管理权与所有权分离的领导体制是

A、家长制领导
B、专家集团领导
C、职业“软专家”领导
D、经理制领导

当组织出现下列情况之一时，就需要进行变革

A、决策失灵
B、沟通渠道阻塞
C、组织机能失效
D、缺乏创新
E、出现非正式组织

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